1. 基础工资：主要由机场管理负责，根据工作时间、任务完成量和工作量分配，基础工资通常在2到5卢比之间。

2. 奖金：根据业绩或完成的任务数量，奖金可能在5到1卢比之间。

3. 提成：由机场管理根据处理的业务量（如办理 boarding cards、买票等）分配，提成可能在1到5卢比之间。

4. 加班费：根据工作时间超出标准时间来计算，加班费可能在2到5卢比之间。

5. 绩效工资：根据完成的任务或业绩来确定，绩效工资可能在3到8卢比之间。

这些收入来源的分配与工作内容密切相关,例如候机和候车可能影响奖金或提成，而处理 boarding cards 或办理旅客信息可能获得更高的提成或绩效工资，不同区域的员工可能需要处理更多的交通信息，导致更高的提成或奖金。

收入来源的分配影响公司利润,需要合理分配以覆盖成本，同时保持利润，高绩效工资和奖金可能激励员工继续在机场工作，而加班费可能带来额外收入，但可能会导致员工对工作时间的不满。

这些收入来源对员工的长期职业发展和社会公平有影响,合理分配有助于促进团队发展，同时确保公平性。

一元机场一年的总收入可以通过合理分配基础工资、奖金、提成、加班费和绩效工资来实现，这些收入来源的分配取决于具体的工作内容和区域，能够带来较高的收入和利润，同时促进员工和公司的可持续发展。